Emploi et paie des intermittents

Emploi et paie

des intermittents.

Un cadre d’emploi lié à une production réellement portée, avec une société employeuse clairement identifiée.

MDMPROD porte les productions audiovisuelles ; MDM porte les productions de spectacle vivant. La prise en charge de l’emploi et de la paie suppose que la société concernée assume effectivement les responsabilités d’employeur.

Préparer les embauches

Le projet, les fonctions, les dates et temps de travail, les lieux et les rémunérations sont définis avant les engagements. Les contrats sont adaptés à la situation, dont le CDD d’usage lorsque son recours est autorisé.

La société employeuse organise les déclarations préalables à l’embauche et les documents applicables.

Organiser la paie

Les contrats, le travail réellement effectué et les éléments variables validés servent à établir les bulletins. La société employeuse organise le paiement des salaires, les cotisations, les déclarations et les documents applicables selon les échéances concernées.

Les informations personnelles nécessaires à l’engagement sont collectées par le canal prévu à cet effet.

Des responsabilités précises

Un accord de coproduction ne remplace pas les contrats de travail. L’intervention concerne les équipes des productions effectivement portées : aucune paie isolée ni simple mise à disposition de personnel.

Les obligations de l’organisateur et des autres partenaires restent liées aux rôles qu’ils exercent et aux contrats conclus.

Parlons d’abord de la production

Comprendre notre approche de la coproduction

et

préparer une captation audiovisuelle

.

Indiquez la nature du projet, le lieu, les dates, l’équipe envisagée et le budget. Ces éléments permettent d’étudier le périmètre et les besoins d’emploi.

Présenter mon projet